<aside> 🚧 Siamo una startup very early stage

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Un lavoro importante. Stiamo (ri)costruendo l’infrastruttura per assumere e pagare gli stipendi in Italia. Se avremo successo, buona parte delle persone che conosci riceverà lo stipendio tramite Jet HR.
Un impatto reale. Non amiamo la gestione gerarchica del personale e deleghiamo tanto. Lavorerai in team ristretti con molta autonomia e tanta responsabilità.
Colleghi forti. Ogni persona che assumiamo è “la migliore che conosco” secondo qualcuno del nostro team. Lavorerai con persone così in gamba che potrai solo migliorare molto in fretta.

Prevedibilità. Siamo un’azienda giovane che impara e si adatta strada facendo. Abbiamo piani e roadmap, ma accettiamo che possano cambiare man mano che scopriamo nuove cose. Non siamo innamorati delle nostre idee: adottiamo il principio “strong opinions, loosely held”. Non troverai OKR annuali e i nostri piani mensili potrebbero cambiare a metà mese.
Tranquillità L’altra faccia della medaglia di avere responsabilità è che gli altri dipendono da te. Il lavoro non sarà sempre 9-17 se blocchi i colleghi o devi gestire il backlog accumulato.

Hai a disposizione un ufficio a Milano dove trovi sempre i founder.
Lavori da dove vuoi, purché sul fuso orario italiano. Ad eccezione se entri nei team Sales e Marketing ⚠️ allora ti chiediamo di lavorare in presenza a Milano, ma con molta flessibilità sullo smart working se hai buone performance.
Se lavori full remote ti chiediamo di venire in presenza periodicamente.
L’onboarding è a Milano: da 1 a 3 sessioni di durata variabile (viaggio pagato).
Due volte all’anno organizziamo un retreat aziendale di 3 giorni (viaggio pagato).

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