Il ruolo

Guiderai la crescita paid e direct-response: Paid Marketing, CRO, CRM.

• Contesto. Il team è ancora embrionale. Abbiamo una infrastruttura CRM, ma il paid è ancora esternalizzato. CRO non esiste. Attribution non esiste. Budget mensili sono a 5 cifre. Pensiamo che questa area possa (debba) fare un x3-x5 nei prossimi 12 mesi
• Team: team iniziale di 2 persone

Requisiti “hard”

<aside> ☝️ Idealmente sei una persona molto senior, che possa accompagnarci fino a €500M ARR. Questi profili sono però rari, e spesso fanno fatica a portare impatto senza un team enorme. Quindi siamo aperti a valutare una persona più junior, iper-smart, ma che comunque abbia come minimo questi requisiti

</aside>

• 3-8 (min/max) anni di esperienza in paid marketing o CRM in aziende di prodotto digitale
• sporchi le mani: hai voglia di sporcarti le mani (perché il team è piccolo!)
• ti tieni al passo col mercato: il marketing di 5 anni fa non è quello di adesso, il marketing di 5 mesi fa non è quello di adesso. Sei in grado di stare al passo coi tempi, pensi che AI non sia un trend e ti piace utilizzare nuovi tool per aumentare la produttività del team di 10x invece che assumere più risorse
• opinioni forti su come dovremmo muoverci con jet hr
• presenza fisica a milano
• parli italiano

Chi è Jet HR

Jet è nata nel 2023, da imprenditori seriali: Marco Ogliengo e Francesco Scalambrino han già fondato aziende di successo e costruito software per aziende “unicorn” in HR SaaS. Abbiamo chiuso il più grande round pre-seed in Italia, a cui hanno partecipato gli imprenditori più in gamba nel tech. Siamo nel top 10% di Saas mondiali per velocità di crescita (da 0 a 1€mln di ARR). Il team conta ancora ~50 persone: se entri ora, sei protagonista.

L’Italia è conosciuta come il paese della burocrazia. Questa burocrazia è uno dei motivi riconosciuti per cui l’economia italiana ristagna. La missione di Jet: eliminare la burocrazia dal fare impresa in Italia. Cos’è la burocrazia? Sono ore passate a decifrare normative, riempire moduli e attendere approvazioni.

Affrontiamo inizialmente la burocrazia legata alla gestione di persone e stipendi (che, con 900 CCNL e 200 tipi di assenze diversi, è demenziale e un vero freno al fare impresa). Imprenditori e dipendenti perdono ore per questa burocrazia: riempire e collettare file excel (e.g. le ferie), archiviare documenti cartacei (e.g. note spese), modificare file Word e salvarli in PDF (e.g. i contratti di assunzione), e correggere gli inevitabili errori umani in tutto questo. Sembrano problemi piccoli, ma tolgono tempo alle cose importanti (es. assumere le persone giuste) e chiarezza strategica (e.g. prevedere precisamente il costo del personale è un delirio).

Jet HR è la soluzione: una piattaforma unica per semplificare e automatizzare la gestione amministrativa del personale. È ovvio che il futuro non può rimanere lento e macchinoso: con Jet stiamo anticipando questo futuro, e abbiamo una chance concreta di diventare la soluzione di default per gestire persone in Italia. Se ci riusciamo, saremo una realtà enorme e andremo a gestire lo stipendio di un italiano su cinque!

Odiamo profondamente la burocrazia - proviamo a farla fuori.

Marco Ogliengo, CEO & founder, nel lontano 2023 con meno capelli bianchi

Marco Ogliengo, CEO & founder, nel lontano 2023 con meno capelli bianchi

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